Senior HR-adviseur

Samen werken we aan een gemeente waar het goed wonen, werken en opgroeien is. We hebben oog voor de mensen om ons heen, omdat we écht vinden dat iedereen mee moet kunnen doen. We zijn ambitieus en zetten ons samen in voor een leefbare en veilige samenleving. 
Bij ons vind je een plezierige werksfeer met betrokkenheid en collegialiteit. We denken graag in kansen en geloven dat je met lef en samenwerking het verschil kunt maken.  

Om samen vorm te geven aan onze nieuwe koers zoeken we enthousiaste mensen. Mei-inoar wurkje oan in krêftige organisaasje!

De functie

Jij helpt de organisatie om elke dag vooruitgang te boeken, en doet dat met een gezonde dosis lef en creativiteit – sa dogge wy dat!

Als Senior HR-adviseur ben je een strategisch partner en sparringpartner voor de gemeentesecretaris/directeuren van de gemeente Tytsjerksteradiel. Daarnaast bied je ondersteuning en advies aan de WOR-bestuurder.

Je vervult een sleutelrol binnen de organisatie en bent verantwoordelijk voor:

• Het nemen van initiatief op het gebied van organisatieverandering en -ontwikkeling, waarbij je deze vertaalt naar strategisch HRM- en organisatiebeleid;
• Het initiëren, begeleiden en implementeren van beleid dat gericht is op verander- en ontwikkeltrajecten binnen de organisatie. Waar nodig neem je actief deel aan de ontwikkeling en uitvoering van projecten en activiteiten die deze veranderingen ondersteunen;
• Het fungeren als sparringpartner voor de HR-adviseurs, waarbij je hen ondersteunt bij complexe vraagstukken en stimuleert in hun professionele ontwikkeling;
• Het coachen en begeleiden van collega’s, zowel inhoudelijk als in het bestuurlijke proces.

Wat bieden wij?

Een mooie kans om te werken in een dynamische Friese plattelandsgemeente, waar je de ruimte krijgt om jezelf zowel professioneel als persoonlijk te ontwikkelen! 

We bieden je:

• Een salaris tussen € 4.430 en € 6.308 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek, Cao Gemeenten schaal 11 salarispeil 01-10-2025. Inschaling vindt plaats op basis van kennis en ervaring, er kan sprake zijn van een aanloopschaal;
• Een arbeidsovereenkomst voor 32 uur per week voor de periode van een jaar met de mogelijkheid op een vast dienstverband;
• Een Individueel Keuzebudget (IKB) van 17,05% van het brutosalaris, extra verlofuren en deelname aan de pensioenregeling bij het ABP;
• Een cultuur waar jouw ideeën en initiatieven worden gewaardeerd en je elke dag met plezier naar je werk gaat;
• Ruime mogelijkheden voor persoonlijke ontwikkeling door middel van trainingen en coaching.
   

Wat vragen we van jou?

Je komt terecht in een dynamische omgeving waar geen dag hetzelfde is. Juist dat vraagt om iemand die stevig in zijn of haar schoenen staat en snel schakelt tussen strategisch denken en praktisch handelen. Dankzij jouw ervaring beweeg je moeiteloos binnen een bestuurlijke en politiek-bestuurlijke context en weet je op verschillende niveaus effectief te adviseren en verbinden.
Je bent een natuurlijke sparringpartner voor zowel directie, bestuur als collega’s. Met jouw scherpe blik op HR- en organisatievraagstukken draag je actief bij aan ontwikkeling en vernieuwing.

Daarnaast beschik je over:

• Minimaal hbo werk- en denkniveau, bij voorkeur met een opleiding in HRM, bedrijfskunde of organisatieontwikkeling;
• Meerdere jaren relevante werkervaring in een vergelijkbare (senior) HR-adviesrol binnen een complexe organisatie;
• Aantoonbare ervaring met strategisch HR-beleid, organisatieverandering en -ontwikkeling;
• Sterke adviesvaardigheden en uitstekende communicatieve eigenschappen, zowel mondeling als schriftelijk;
• Organisatiesensitiviteit: je overziet verhoudingen, voelt aan wat er speelt en handelt daar tactvol naar;
• Ervaring met het coachen en begeleiden van collega’s binnen het HRM-vakgebied;
• Een positieve houding ten opzichte van de Friese taal waarbij beheersing van de Friese taal een pré is.

Voor vragen over de functie kun je contact opnemen met Marijke Baron, HR-adviseur, m.baron@t-diel.nl. Overige vragen kun je mailen naar recruitment@t-diel.nl. 

De gesprekken vinden plaats op woensdag 8 oktober 2025.

Ten slotte vragen we een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) van je.  

Deze vacature wordt gelijktijdig intern en extern gepubliceerd. Bij gelijke geschiktheid heeft de interne kandidaat voorrang. Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.